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医院改扩建基建档案管理之我见

主题： 发布时间：2013-08-24

医院改扩建建设工程质量关系到百年大计, 基建档案既是基本建设的历史和现状的文献记载，也是以后维护维修、改扩建等的重要依据。

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人事分配制度改革初探

主题： 发布时间：2013-08-24

人事和分配制度改革作为医院改革的核心内容，一直是关注的焦点，分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起，建立公平合

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医院文化建设的现状、对策与建议

主题： 发布时间：2013-08-24

本文在对医院文化建设现状进行总结和分析的基础上，从建立和完善医院文化建设体系、医院精神的培育、贯彻以人为本的理念和医院良好

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浅谈医院人力资源管理

主题： 发布时间：2013-08-24

总结现代医院人力资源管理的特点以及现状、问题, 提出创新医院人力资源管理的设想。【关键词】医院;人力资源;资源配置;激励机

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新形势下创新医院党组织活动的思考

主题： 发布时间：2013-08-24

党的基层组织是党执政的组织基础。笔者结合医院近年开展的各项活动，着重围绕加强党的基层组织全部工作和战斗力基础，为贯彻“三个

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现代医院设备管理的模式探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

设备管理是现代医院发展的硬件保证,根据系统的观念,探讨医疗设备管理上升到医院设备管理其模式的转变及其注意原则,以求发挥设备

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浅析数字化医院会计工作审计

主题： 发布时间：2013-08-24

数字化医院财务管理系统一般由收费管理系统、药品管理系统、物资管理系统及专用财务管理系统等组成,以实现会计工作网络化管理。对

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紧急医疗救援中心在突发公共事件时的应对处置

主题： 发布时间：2013-08-24

在当今各种突发公共事件频发的社会环境下，紧急医疗救援中心除完成日常院前急救工作外，还要承担突发公共事件的紧急救援任务。本文

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胜任力理论在医院人力资源管理中的应用

主题： 发布时间：2013-08-24

胜任力模型理论是近年来国内外人力资源管理领域的研究热点，是一种新型的人力资源分析评价方法。医院要发展，人才是关键。文章在总

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增进医患沟通 共创和谐医疗环境

主题： 发布时间：2013-08-24

医患沟通是创建和谐医疗环境中不可缺少的一个重要环节，加强医患沟通可以增加医务人员与患者之间的相互了解和理解;增加患者对医务

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客户相关性原则对体检中心核心竞争力的价值探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 探讨客户相关性原则对体检中心核心竞争力的价值。方法 通过客户相关性原则在体检中心运营质量管理、技术质量管理、服务质量

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院务公开是推动医院管理的重要举措

主题： 发布时间：2013-08-24

推行院务公开既是创建和谐社会、实践“三个代表”重要思想的具体体现，更是坚持科学发展观、推动医院发展的重要举措。通过我院近年

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浅谈医院信息化建设

主题： 发布时间：2013-08-24

医院信息化建设是一个漫长的探索过程，它必须在应用过程中不断完善、不断更新、不断充实。文章回顾了医院信息化的发展历程，阐述了

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企业医院改制的实践与体会

主题： 发布时间：2013-08-24

三年前本院由国有企业医院改制为民办非企业非营利性医院，其做法是：成立组织结构，加强对改制工作的领导，做好舆论宣传和思想发动

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颈腰痛老年住院患者安全管理及对策

主题： 发布时间：2013-08-24

为了提高护理人员对颈腰痛老年住院患者的护理安全认识，加强对老年住院患者在牵引、中药熏洗、理疗、手法等综合治疗及日常生活中的

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围手术期病历质量实例分析及质控构想

主题： 发布时间：2013-08-24

从全面质量管理出发，对围手术期的病历质量进行了分析和总结，从具体数据中寻找围手术期病历中存在的问题，归纳了原因，结合相关法

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医院应对国家医改政策的经验及体会

主题： 发布时间：2013-08-24

随着国家医改政策的不断深化，如何应对医改早已成为医院管理者的热门话题，可以说是仁者见仁，智者见智。但笔者认为，国家医改政策

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上海市某医院青年职工情况调查分析

主题： 发布时间：2013-08-24

青年是医院职工的重要组成部分，但大部分青年属于人事派遣，队伍相对不稳定。本文就某医院青年职工的基本情况进行讨论分析，将调动

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医院绩效考核的实践与探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践，探索提高医务人员工作积极性的有效措施。方法 制定与分配制度紧密结合的绩效考

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继续医学教育管理数字化发展的探索

主题： 发布时间：2013-08-24

2006年始，我院尝试应用继续医学教育管理系统，为继续教育管理工作提供了一种新的管理模式，提高了继续医学教育规范化管理的力

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