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标准化建设莫停在口头

主题： 发布时间：2013-07-24

“有了中心卫生室，看些小病不用坐车往镇上跑了，从家门到这里还不到15分钟。”说起山东省枣庄市中区齐村镇后村中心卫生室，村民孙老汉赞

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影响医务人员洗手行为依从性的因素及对策

主题： 发布时间：2013-07-24

我国医院感染率平均约为4%~8%，其中死亡率达70%，由于医务人员的手传播细菌而造成的医院感染约占30%[1]。医务人员的

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科学制定指标刷新工作面貌——观武汉首义路街社区卫生服务中心绩效管理有感

主题： 发布时间：2013-07-24

合理的绩效考核，让社区医生脸上带上更多笑意 （李蕴明 摄）实施绩效工资制，冲破固有陈旧观念，让社区卫生服务管理步入科学化轨道；引入

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浅析档案在医院文化建设中的作用

主题： 发布时间：2013-07-24

医院档案是指在医院工作中从事医疗、教学、科研、预防保健、卫生行政管理以及其他各项活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、

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预防脑卒中 小心入误区

主题： 发布时间：2013-07-24

一位陪父亲住院的年轻人问医生：“我父亲很瘦，血压又不高，怎么会中风呢？”另一位陪护妻子住院的丈夫也说：“我妻子原来患有风湿性心脏病

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医疗救助对接医疗保险

主题： 发布时间：2013-07-24

将医疗救助制度与居民医保、新农合“无缝”衔接，到2010年在全省实现医疗救助实时结算，逐步降低或取消医疗救助起付线，医疗费自付部分

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诊治COPD

主题： 发布时间：2013-07-24

基层医疗技术指南之轻松呼吸病例摘要老袁今年45岁，由于工作需要，他经常外出应酬，久而久之成了一名“老烟枪”。去年春节，老袁因着凉出

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医学生临床实习倦怠的成因及对策

主题： 发布时间：2013-07-24

临床实习是医学教育中的重要阶段，实习倦怠的现象在临床实习中普遍存在。文章从造成医学生临床实习倦怠的原因出发，提出了加强岗前

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浅谈医学人文精神的回归

主题： 发布时间：2013-07-24

随着现代医学技术的高速发展，医疗领域也发生了巨大变化，许多之前被视为不可治愈的疾病现在已经能够达到完全康复或寿命得以延长。

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公立医院内部控制浅析

主题： 发布时间：2013-07-24

公立医院内部控制制度是提高医院经营管理的重要手段。本文探析公立医院内部控制存在的一些问题,提出了内部控制制度建立与实施的措

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发挥政治工作优势，构建和谐医患关系的思考

主题： 发布时间：2013-07-24

构建社会主义和谐社会是党和人民的共同愿望。构建和谐医患关系，是医院管理与发展的重要任务，随着医疗卫生改革的不断深入，充分发

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论激励机制与人才培养在医院管理中的重要性

主题： 发布时间：2013-07-24

本文介绍了激励机制的基本方式和实施原则，通过多元激励机制充分发掘、引用和科学的使用人才，最大限度地调动人才的积极性。【关键

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临床医学精英教育模式的思考

主题： 发布时间：2013-07-24

健康是人类全面发展的基础，关系到千家万户的幸福。高等医学院校临床医学教育意义十分重大。我国的高等医学教育正处在高等教育大众

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医院人才队伍建设管理对策思考

主题： 发布时间：2013-07-24

做好军事斗争条件下军队医院人才队伍建设，立足现有条件，盘活人才资源，最大限度发挥人才作用。是深入贯彻落实科学发展观的迫切需

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加强和创新医院文化建设，为公立医院改革提供动力与保证

主题： 发布时间：2013-07-24

建设优秀的医院文化，增强医院职工抵制不良文化的影响的自觉性，是医院文化建设亟待解决的重要的课题。【关键词】创新;医院文化;

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关爱职工心理健康促进医院和谐发展--关于工会在职工心理健康中作用的探讨

主题： 发布时间：2013-07-24

本文通过关爱职工心理健康，促进医院和谐发展，对当前医务人员存在的心理问题 及原因、工会在解决这些心理问题中的作用谈些体会。

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浅谈医院绩效考核应注意的问题

主题： 发布时间：2013-07-24

绩效考核是以工作业绩为主，同时对德、能、勤、绩进行全面考核，并根据工作业绩的优劣决定单位员工的奖惩和晋升。通过绩效考核制度

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中医的治疗学如何发展

主题： 发布时间：2013-07-24

本文通过对目前中医治疗学的模式分析，陈述利弊，从宏观角度探索了中医临床的基本要求，尤其中医和文化的结合、医生底蕴的要求作了

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家庭医生式服务模式的理论溯源与实践思议

主题： 发布时间：2013-07-24

目的 溯源家庭医生式服务模式的理论基础，探讨社区卫生服务实践导向与推进策略。方法 复习国外相关文献，研究社区卫生服务管理改

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橡皮条止血带事故的原因分析与管理对策

主题： 发布时间：2013-07-24

橡皮条止血带在手外科手术中应用广泛，使用不当易导致患者事故性损伤。事故直接原因为个体失误所致，深层原因却在于系统隐性失误。

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