[摘要] 目的 探讨激素替代治疗（HRT）的安全性。方法 2001年1月~2006年1月用激素替代治疗绝经期妇女37例，应用尼尔雌
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在当今竞争激烈、经济迅速发展、信息万变的现代社会，领导者所面临的不仅是工作压力大，而且要面对种种人际关系，这些都可给人们造成心理挫
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当前医患纠纷此起彼伏，日益紧张。一些人士忧心忡忡地指出：如果医患关系不改善将可能出现“医者不敢行医，患者不敢就医”的情形。社会早已
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随着现代医学科学技术的不断发展，一次性医疗用品已经在临床上得到广泛使用，它具有质量可靠、使用方便、价格合理、有效期长、利于存放等优
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在农村开展无偿献血,在目前情况下是件很不容易的事情，首先必须得到当地乡镇政府的支持, 就要探索在农村目前形势下各种形式的
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开展社区卫生服务工作是卫生改革的方向之一，适应了医学模式和人们健康观念的转变。进入21世纪的今天，提高全民身体素质，人人拥有健康的
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慢性肾炎的临床症状是什么样的?相信很多人不是完全的清楚，下面就为大家谈谈慢性肾炎的临床症状，让想了解慢性肾炎的人有所了解和认识。认
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近年来，民营医院如雨后春笋，迅速发展扩大，同时民营医院的特殊性给护理管理带来了一定的难度。由于诸多方面的原因，存在各种护
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确保部队医疗服务是军队医院的根本职能。我院在较早地开创军人就医“绿色通道”的基础上，探索和建立“七组”服务模式，拓展医院
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我国的肝病专家发现GP73是肝癌早期诊断和术后复发病情评估的理想血清标记物，敏感性、特异性远高于40年前问世的甲胎蛋白(AFP)，
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本文在分析看病难、看病贵的主要矛盾后，提出了看病贵的主要矛盾是层化的医疗服务需求与非层化的医疗服务供给之间的矛盾。在此基
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人才资源是知识经济的基础，有效的激励机制是营造人才发展环境的根本保证，而分配机制是激励机制的重要组成部分。建立以人才为本
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医疗费用的水准及其变化过程主要取决于一个国家的经济发展水平。我们预测其变化趋势可能经历3个新阶段。因此，在宏观管理上要注
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先进生产力的发展是建立在先进科技之上的。随着我国医药卫生体制改革的不断深入，各级医疗卫生机构都将面临着新的挑战。作为部队大型综合性
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医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式，并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管
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传统医学医患关系唇齿相依，休戚与共。社会的改革带动医学的变化，造成医患纠纷不断发生，医患纠纷实际是一种扭曲的病态关系，医患纠纷发生
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为了尽解决农村卫生所个体医疗诊所药房药库普遍存在的“低、乱、差”状况，即档次低，设备少，不符合规范要求；管理混乱，缺乏有效的制度约
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党的十六届四中全会提出：“不断提高构建社会主义和谐社会的能力，不断增强全社会的创造活力，妥善协调各方面的利益关系，推进社会管理体制
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行政总值班是医院管理中的一个重要组成部分，本文从行政总值班的概念、任务、特点、要求等方面进行探讨，重点明确行政总值班对医
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通过论述了医疗纠纷对医疗单位的危害、防范医疗纠纷责任的强化落实、如何建立科学的医疗质量管理机制、如何加强医疗质量和医疗安
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