医院文化建设是构建和谐医院重要的组成部分,随着医院管理水平的提高和医疗市场竞争的加剧,它的地位和重要性显得更为突出。加强医
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和谐社会理念是对社会范围内基于资源有限性的社会可持续发展的指导,这个理念的提出具有很强的实践指导意义,无论是对社会还是对社
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中国经济市场化的深度与广度不断增强,在市场经济环境中,国有综合医院的垄断地位被打破,资金短缺和人才流失是公立医院特别是国有
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病历书写从一个侧面反映了医师的综合素质和医院的医疗、科研、教学服务质量及管理水平,它作为医疗纠纷法院判决主要采信的证据之一
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企业医院在计划经济体制下主要任务是承担企业内部职工、家属、子女的医疗服务和健康保健。企业不仅负担医院职工的工资,企业医院还
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随着患者健康需求的提高和维权意识不断增强,需求与满足之间的矛盾加剧,护患关系紧张;探讨如何构建和谐护患关系,减少护患纠纷。
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人性化服务理念是以人为本,从他人利益、思维及要求出发,尊重其选择,而为他人提供服务。注重护患沟通,提高服务质量,必须引导护
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文化建设日益成为现代管理的重要内容,在整个管理机制中,文化建设处于“隐性管理”的地位,但对于任何实行现代管理方式的机构,其
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本文对扭曲的医疗服务价格产生的原因及造成的一系列消极影响,进行了必要的解析,总体感觉是:医疗服务价格存在严重的扭曲现象,并
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本文介绍了医院在运用平衡计分卡改进科室绩效考核中的一些做法和体会:(1)医院要做好理论准备;(2)做好指标体系的选择;(3
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夜班护士的压力主要来源于工作方面,如工作性质、工作时间等;个人方面,如个人情感、角色冲突、睡眠质量、身体亚健康状态等。医院
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医院的医德医风是社会精神文明建设的一部分,它是医院形象及每个员工道德的表现形式,应从思想基础、动力、途径、手段等方面进行分
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管理学家托马斯彼得斯曾说:“企业和事业真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作。”人才已成为医院确立竞争优势,
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绩效管理是现代医院管理的重要组成部分,对刺激员工的工作潜力、强化质量管理、促进管理者与员工沟通、提高团队绩效等方面有着至关
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为适应现代医疗市场的激烈竞争,军队医院的人力资源管理必须提到战略高度。笔者认为只有将人力资源战略与医院发展战略相结合,并切
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近年来,随着监管力度的不断加大,药品市场日趋规范,假劣药品品种、数量逐年减少。但是,在基层药品市场上,仍然存在着部分假劣药品。笔者
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据采访调查,许多灾民在地震后都呈现不同程度的心理问题,大多数人无法摆脱地震造成的心理阴影,如噩梦连连,“闭上眼睛,就是房屋倒塌情景
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本报讯 (记者韩同彪)为了让转运到河北的地震伤员尽快康复,根据国家中医药管理局要求,6月6日~10日,河北省中医药管理局组织了由外
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本报讯 (记者白国志)四川大学华西医院教授何成奇在6月11日四川省卫生厅首次举办的地震灾区医疗康复技术培训班上指出,对地震后存活的
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在研究所庆祝晚会上,和同事、学生们欢度时光在周宏灏的背后,总有“贤内助”默默支持的身影实验室,是周宏灏沉迷其中的地方在国际药理学大
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