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尊重患者知情同意权 构建和谐医患关系

主题： 发布时间：2013-07-01

【关键词】知情同意权；医疗告知随着我国民主与法制建设的逐步完善，公民法律意识不断增强，病人的知情同意权经国家通过立法程序作出明确规

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构建和谐医患关系是医院思想政治工作的重心

主题： 发布时间：2013-07-01

构建和谐医患关系是新形势下医院思想政治工作面临的重大任务；医院思想政治工作在构建和谐医患关系方面发挥着思想导向、道德约束、

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做好病案管理工作的体会

主题： 发布时间：2013-07-01

病案管理作为现代医院管理的重要组成部分，有着举足轻重的作用。因此做好病案管理工作是临床、教学、科研工作的基础。本文从病案首

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浅谈如何搞好社区卫生服务中心的队伍建设

主题： 发布时间：2013-07-01

随着《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）的出台，明确将发展社区卫生服务作为深化城市医疗卫

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论21世纪卫生管理的新理念

主题： 发布时间：2013-07-01

世界进入21世纪后，随着飞速发展的高科技时代的到来，越来越多的高水平、高学历的医务工作者加入到这项光荣而神圣的职业中来。医

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浅谈医院的管理创新

主题： 发布时间：2013-07-01

随着我国加入WTO，以及医药卫生三项制度改革的开展，医院的改革和发展进入了一个崭新阶段。现代医院已从过去的单纯医疗型转变为

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医院管理人才的培养模式思考

主题： 发布时间：2013-07-01

本文就目前医院管理队伍的现状以及选拔和培训机制做了论述，分析了培养医院管理人才所应具备的政策和环境，并且对制订具有中国特色

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论现代医院人力资源管理--问题、挑战与对策

主题： 发布时间：2013-07-01

在中国加入WTO的新形势下，随着我国对外资医院逐渐开放及多层次、多种所有制医疗机构的不断涌现，医疗行业竞争日趋激烈。在医疗

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如何正确看待与处理医疗投诉

主题： 发布时间：2013-07-01

本文首先分析了如何正确看待医疗投诉的问题，然后从医患双赢、真诚接待、耐心倾听、换位思考八个方面论述了有效处理投诉的原则和技

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构建和谐医患关系的途径研究

主题： 发布时间：2013-07-01

构建社会主义和谐社会是当前现代化建设面临的迫切任务之一，构建和谐医患关系是促进社会协调发展、建设和谐社会的一个重要方面。本

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人文关怀在医患沟通中的重要性及几点建议

主题： 发布时间：2013-07-01

随着现代科学技术的迅速发展，医院软硬件基础建设的不断完善，医疗环境的不断美化，极大地改善了患者的就医环境，但却丝毫未能对医

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以人为本 构建和谐医院新境界

主题： 发布时间：2013-07-01

以人为本是医院文化建设的重要标志。构建社会主义和谐社会的时代命题，为医院文化建设描绘了一个崭新的境界。医院文化在医院政治文

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培养合格的科主任 促进专科建设

主题： 发布时间：2013-07-01

医学专科及特色科目的发展必须由本科工作人员共同努力，领头人的作用尤其重要。作为领头人的科主任，须德才兼备，开拓创新，不断完

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6S管理在现代医院管理中的作用

主题： 发布时间：2013-07-01

6S管理是现代经济社会发展过程中产生的一种科学的，行之有效的组织管理方法，在我院应用六年的实践效果充分证明这一点。6S管理

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口腔专科一次性医疗用品使用中存在问题及规范管理

主题： 发布时间：2013-07-01

目的 加强一次性医疗用品的规范化管理，控制因牙病诊疗引起的传染性疾病的传播。方法 不定期对临床科室使用一次性医疗用品进行抽

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浅谈医院后勤管理工作中易出现的误区

主题： 发布时间：2013-07-01

医院后勤管理部门作为医院的保障和支持系统，在医院的发展和建设事业中发挥着重要的作用。然而，我国许多医院在后勤管理过程中，存

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从法律角度谈医疗纠纷的防范与处理

主题： 发布时间：2013-07-01

通过分析医疗纠纷的现状、产生的原因及其法律特征，然后从法律角度提出医疗纠纷的防范与处理措施：加强卫生法律和法规的学习，建立

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加强信息管理，保障医院管理合理有序

主题： 发布时间：2013-07-01

信息是客观事物存在和运行状态的反映，信息是现代医院管理的重要资源。现在，计算机化的医院信息系统已经普及，信息处理的速度及效

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现场调研、科学诊断，强化医院人力资源管理--河南某二甲医院人力资源管理状况调查及分析

主题： 发布时间：2013-07-01

河南某二甲医院医院创建于1948年，经过近60年的艰苦奋斗，现已发展成为管理、临床、医技科室50余个，开设病床700余张，

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医院人力资源管理初探

主题： 发布时间：2013-07-01

现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要对医院人力资源进行科学管理和合理配置，更好地体现其以人为本的管理理念。医院人力资源

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