• 北大医院党工离退办党支部学习《江泽民文选》
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    北大医院党工离退办党支部学习《江泽民文选》

    9月1日下午,为贯彻党委通知精神,北大医院党工离退办党支部召开全体党员、积极分子参加的学习《江泽民文选》座谈会。会上,大家一致认为
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  • 构建医患和谐 促进医院发展
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    构建医患和谐 促进医院发展

    医患和谐是医院永恒的追求,特别是在当前我国现代化起飞,社会结构转型,经济转体,社会问题增多,社会风险易发的关键时期,更是医院孜孜以
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  • 三院举办2006年职代会工会干部培训班
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    三院举办2006年职代会工会干部培训班

    8月26日,北医三院工会举办了2006年职代会、工会干部培训班。北京大学副校长、工会主席岳素兰作了题为“深化工会工作,增强维权能力
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  • 加强管理,构建和谐医疗环境
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    加强管理,构建和谐医疗环境

    党的十六届四中全会明确提出:要形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。医院作为治病、防病,保障人民健康的社会主
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  • 建设以先进医院文化为导向的和谐医院
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    建设以先进医院文化为导向的和谐医院

    医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式,并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管
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  • 博弈均衡,和谐兴医--利益主体多元化当中的医患关系策略
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    博弈均衡,和谐兴医--利益主体多元化当中的医患关系策略

    党的十六届四中全会提出:“不断提高构建社会主义和谐社会的能力,不断增强全社会的创造活力,妥善协调各方面的利益关系,推进社会管理体制
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  • 浅析完善三级转诊制度对构建和谐医院的积极作用
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    浅析完善三级转诊制度对构建和谐医院的积极作用

    随着国家卫生部将开展的“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的深入,如何在“医改成功与否”的热点话题
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  • 医疗纠纷与“零缺陷管理”
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    医疗纠纷与“零缺陷管理”

    本文通过我省所鉴定的400例医疗争议,发现存在医疗缺陷的占91.75%,定为事故的占41.25%,结合我省部分医院运用“
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  • 新形势下医院发展的几点思考
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    新形势下医院发展的几点思考

    随着我国经济和社会的发展,群众医疗保健需求的持续增长,社会对医院的期望值上升,必然推动医院服务功能与任务逐步扩大,由此带来医院管理
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  • 推进医院文化建设是医院工会的一项重要任务
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    推进医院文化建设是医院工会的一项重要任务

    摘要: 目的 通过工会系列活动去推进医院文化建设。方法 充分利用工会文化设施和文化骨干队伍等优势开展医院文化活动,注重培育医院精神
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  • 运用和谐管理理论 创建新时期的和谐医院
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    运用和谐管理理论 创建新时期的和谐医院

    摘要: 针对十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出的构建和谐社会的历史任务,依据和谐管理理论,提出了创建和谐
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  • 医院内部建造和谐科室不容忽视
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    医院内部建造和谐科室不容忽视

    摘要: 建造和谐科室是医院当前相当重要的一项工作内容。和谐科室是团结、和谐、协作的有机整体,是充满活力、具有和谐医患关系、人员和睦
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  • 坚持透明理院 促进廉政建设
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    坚持透明理院 促进廉政建设

    摘要: 本文介绍了该医院在透明理院理念指导下,坚持民主决策、院务公开、集中招标、中层公选等一些做法,这些做法对于促进廉政建设,构建
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  • 医院文化:提升医疗安全与医疗质量的利器
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    摘要: 医院文化建设作为医院软件建设的重要组成部分之一,对促进医院的发展起着重要的作用,尤其是在提升医疗安全与医疗质量方面起着独特
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  • 建立和谐医患关系 以求医患双赢
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    建立和谐医患关系 以求医患双赢

    摘要: 构建和谐医患关系是构建和谐社会的一部分,笔者从充分认识构建和谐的医患关系在构建和谐社会中的意义、构建和谐医患关系的途径等方
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  • 构筑党员教育的长效机制 永葆医院基层党员先进本色
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    摘要: 目前医院竞争、医患矛盾平凡、收受红包等在一些医务工作者的身上屡有发生。如何坚持以病人为中心,高质量服务于医疗工作,建立起一
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  • 骨科医疗事故技术鉴定的思考
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    摘要: 通过对江苏省医学会2004~2005年所鉴定的462起医疗争议分析,骨科99起,占总鉴定数的21.43%。骨科事故率在骨科
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    摘要: 我院从着力解决城市特困职工,农村贫困户“看病难、看病贵”问题入手,逐步延伸,做出新的探索,使医院步入了“扶盆病房、改善形象
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  • 医院,真不该这样健忘!
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    编者按:北京地区20家三级甲等医院的门诊区卫生间里,相当一部分卫生间脏乱不堪,只有两家医院放置洗手液!而令人不解的是,包括北京同仁
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  • 浅谈医院院长的领导艺术
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    医院实行院长负责制,部分人片面认为“一人当家作主”。在实际工作中,存在过多看重权力,过重使用权力的领导现象,致使医院管理
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