建设人文医院必须以科学发展观为指导思想,做到医患之间、医院内部、医院与社会关系稳定、协调,使医院的社会效益和经济效益得到有
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医疗质量与医疗安全是医院管理永恒的主题,也是医院管理的核心所在。本文提出了减少和防范医疗争议的措施,介绍了投诉处理中应注意
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通过树立科技创新、合作发展、整体服务和规范建设等科学意识,拓展先进文化为载体,积极承担社会责任,提炼思想政治工作核心价值,
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本文围绕当前军队医院发展面临的形势和问题,阐述了要保持军队医院可持续发展,必须充分履行好我军新时期的新使命,用科学发展观制
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建设和谐医院,就要“以人为本”,重点强调的是人与人、人与医院、医院与社会的和谐,不仅要达到医院内部各阶层、各利益团体之间的
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科学发展观是社会主义现代化建设的根本指导原则。医院文化是医院生存和发展的重要保证。坚持以科学发展观为指导,加强医院文化建设
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党的十七大提出要深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,“科学发展”、“社会和谐”
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中心医院应重视建立出院患者随访工作站内容,强调出院患者随访的重要性和必要性。医院要适应新形势,迎接新挑战,谋化新发展,必须
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探讨构建切合医院实际的人力资源管理模式,以求实现人力资源管理的人性化和柔性化,为构建中的和谐医院人力资源管理提供新思维。【
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目的 通过对医疗疗效的评价,进一步提高医疗质量。方法 运用Ridit分析法评价医院医疗质量。结果 2000-2009年这1
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随着医药卫生事业的蓬勃发展,我国的医药卫生体制改革也进入了攻坚实施阶段,三甲医院在医药卫生事业、保障人们健康方面发挥了其应
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青年是医院职工的重要组成部分,但大部分青年属于人事派遣,队伍相对不稳定。本文就某医院青年职工的基本情况进行讨论分析,将调动
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实行院务公开民主管理是新形势下认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的战略举措,保障了职工民主参与、民主
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当前医疗市场竞争日趋激烈。老百姓“看病难”、“看病贵”的问题日益突出,切实加强医院廉政文化建设,对于造就一支高素质的职工队
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医院作为社会公共服务性机构,在内部管理中,工会的工作依然是一个比较重要的方面。笔者以自己的工作实践,对某二级医院工会组织在
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目的 探索提升医院品牌、促进医院和谐的有效途径。方法 建立并导入系统的医院文化体系。结果与结论 医院文化建设是促进医院发展
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认识新形势下医院职工内部矛盾的表现、成因与影响,寻找化解矛盾的有效对策,是各级干部也是工会干部必须面对的重大课题。【关键词
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进一步增强党建工作活力,使医院党建工作更加贴近实际、讲求效率、注重效果,发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范作用,引导和带动广
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医院文化建设是医院生存和发展的基础和关键。本院通过工会组织的桥梁纽带作用,促进医院的文化建设,营造一个温馨的就医环境,树立
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目的 对骨伤科新入院患者实施人文关怀护理,减轻患者痛苦,使患者尽早适应环境,更好地配合治疗。方法 对74例骨伤科新入院患者
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