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AF内固定系统治疗胸腰椎爆裂骨折36例分析

主题： 发布时间：2013-07-21

【关键词】胸椎；腰椎；爆裂骨折；AF系统，内固定1997年4月至2007年6月凤城市中心医院采用AF内固定系统治疗胸腰爆裂骨折36

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嵌顿性股疝误诊18例分析

主题： 发布时间：2013-07-21

【关键词】嵌顿；疝，股；误诊笔者总结了18例入院前误诊嵌顿性股疝患者。入院后经手术治疗确诊,其中误诊为不完全性肠梗阻12例,误诊为

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胸腰段椎体骨折并截瘫疗效分析

主题： 发布时间：2013-07-21

目的 探讨胸腰段椎体骨折并截瘫后路减压临床治疗效果。方法 采用后路减压椎管成形椎弓根内固定术。结果 对64例胸腰段椎体骨折

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重症监护病房的细菌耐药监测研究

主题： 发布时间：2013-07-21

目的 了解重症监护病房(ICU)医院获得性细菌感染的病原菌及耐药情况。方法 对ICU 2007年1月至2009年3月所有细

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医院科室内部审计的思考

主题： 发布时间：2013-07-21

通过建立医院科室内部审计模式，运用菲德勒“模型”图表，进行科室的审计活动。达到加强医院科室管理目的，实现医院与科室经济、社

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HIV手术职业暴露的原因、预防及处理

主题： 发布时间：2013-07-21

HIV病毒对外科医务人员的威胁已成为医院必须关注的现实问题,如何降低职业风险,防范职业暴露更是当今医务人员所面临的新课题。

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浅析护士在医院消防安全中的职能和原则

主题： 发布时间：2013-07-21

为了创造一个安全有序的就医环境，预防火灾和减少火灾危害，根据医院实际情况，所有医院职工都有义务及时提供突发消防事件的危险信

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奖惩制度的建立和发展

主题： 发布时间：2013-07-21

奖惩制度是医院管理的重要手段，我院奖惩制度从建立到不断完善经历了二十年，从最初的以整顿劳动纪律为主到目前强调“民主、法制、

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人力资源与成本核算

主题： 发布时间：2013-07-21

随着我国医疗体制改革的深化，公立医院所面临的竞争将越来越激烈。在医疗市场的竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。只有牢固树

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重视医务人员情商培养 促进医患之间友好和谐

主题： 发布时间：2013-07-21

当前医患关系较紧张，加强医务人员情商培养是缓解紧张医患关系的有效举措。学会与患者沟通；同情患者、富有爱心和责任心；团队协作

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从人性化角度更好地完善医院的标识

主题： 发布时间：2013-07-21

以更人性化的目光改善医院的标识系统，将标识的导向功能、宣传功能、美化功能加以完善，尽量满足就诊者的需求。通过完善标识系统，

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针对公立医院特点建立和完善医疗安全防范体系

主题： 发布时间：2013-07-21

为了探讨医疗事故和纠纷防范的新路子、新方法,降低医疗安全事故的发生率,以及为新形势下提高医疗安全管理水平提供参考,本文针对

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在医院管理年中加强行风建设的探讨

主题： 发布时间：2013-07-21

根据卫生部的要求，我院在开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动中,积极探索行风建设、职工的教育、维

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5.12地震灾中儿科医疗服务工作的开展与质量控制

主题： 发布时间：2013-07-21

目的 通过灾害期间儿科应急医疗服务的实践，探讨儿科灾害应急医疗服务及质量控制策略。方法 回顾总结5.12地震灾害期间我院儿

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医院建立ISO9000族质量管理体系与医院管理评价体系的比较研究

主题： 发布时间：2013-07-21

目前，医院根据国务院、卫生部的要求，正在完善医院管理评价体系，有些医院为适应改革开放的新形势，还在建立ISO9000∶20

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医疗中心化构建服务型医院

主题： 发布时间：2013-07-21

随着我国经济和社会的发展，公民对医疗服务的要求日益提高，卫生部提出了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年

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新时期军队干休所“两高”老干部医疗保健探讨

主题： 发布时间：2013-07-21

随着经济的发展和人民生活水平的提高，人均寿命延长，医疗保健的要求也越来越高，特别是军队干休所的老干部，他们是革命的功臣，是

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内部控制的构成要素与医院内部管理

主题： 发布时间：2013-07-21

学习实践科学发展观，不断创新审计思路，切实发挥审计“免疫系统”功能。理解好内部控制的构成要素和做好医院内部管理是做好工作的

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规范行为管理 构建和谐医保

主题： 发布时间：2013-07-21

随着城镇职工医疗、居民医疗保险、新型农村合作医疗保险的启动，使医院构建科学医疗保险管理体系面临新的课题，我院通过建立健全信

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浅论医院综合档案的开发利用

主题： 发布时间：2013-07-21

本文针对医院档案在发展建设中的重大作用，提出开发利用档案信息资源所必需的几个重要基础环节。增强档案工作人员的服务意识与水平

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